Franchise-Nehmer-Rekrutierung 2.0 - Mit Web-Technologie effektiver neue Franchise-Nehmer gewinnen

Das World Wide Web bietet Franchise-Gebern zahlreiche Lösungen für die Suche nach geeigneten Partnern. Hier sind eine schnelle und reibungslose Kommunikation mit den potentiellen Kandidaten sowie die umfassende Informationsbereitstellung entscheidend für den Erfolg der online Partnerakquisition.

Interessenten haben es bei der großen Anzahl von Franchise-Konzepten nicht leicht, das für sie interessante Konzept zu finden.

Viele Faktoren sind für den Erstkontakt wichtig:

- Wie kommt man in die relevante Auswahl des Interessenten?
- Über welche Medien erreicht man die für das jeweilige Konzept besten Interessenten?
- Wie wichtig ist die Präsenz in Internet-Portalen und sozialen Netzwerken (Xing, FaceBook, LinkedIn u.a.)?
- Wie einfach bekommt der Interessent die notwendigen Informationen präsentiert?

Ist der Interessent bereit, Kontakt mit einem Konzept aufzunehmen, liegt es jetzt an der Kommunikation und Interaktion des Franchise-Gebers mit dem Interessenten, wie erfolgreich der weitere Verlauf ist.

- Wie schnell kann dem Interessenten zugearbeitet werden: Informationen, Bewerbung, Selbstauskunft etc.
- Wie qualifiziert und schnell kann man an dieser Stelle eine Vorauswahl treffen, damit beide Seiten nicht Zeit und Geld verschwenden?

Für eine laufende Optimierung dieses Auswahlprozesses ist es wichtig, die Kontakte, Informationen und Ergebnisse auswerten zu können.

Standardisiertes Vorgehen bringt Effektivität

Für den gesamten Kommunikations- und Auswahlprozess hat sich ein webbasiertes und datenbankgestütztes Verfahren als sehr nützlich erwiesen:

1. Auswahl einer webbasierten Anwendung, die die Anforderungen zur effizienten Franchise-Partner-Rekrutierung erfüllt. Die weltweiten Marktführer auf dem Gebiet sind SalesForce.Com und - speziell für Franchise-Systeme - FrancConnet.Com.
2. Mit einer dieser Anwendungen werden die Anfragen über das Kontaktformular der Webseite des Franchise-Gebers - oder auch von Portalen - direkt in der entsprechenden Datenbank gespeichert. Telefonische oder postalische Bewerber können auch direkt in die Datenbank eingetragen werden.
3. Anhand von definierten Filterkriterien können fertige E-Mail-Vorlagen an den Interessenten ausgewählt und versendet werden.
4. Die Anwendungen ermöglichen Auswertungen, Nachfassaktionen und Zweitverwertung (neue / andere Konzepte etc.).
5. Die Dokumentation von Vereinbarungen, Gesprächen, Berichten etc.

Ein standardisiertes Vorgehen kann die Suche nach geeigneten Partnern für Ihr System erheblich erleichtern und verbessern.

Weitere Informationen unter www.assetpool.de

Für Fragen und Anregungen senden Sie bitte eine E-Mail an mich: frank.machwitz@assetpool.de.